律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕离婚孩子应该如何办

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
双方协商一致、都同意离婚的,可以两人写好离婚协议,对子女抚养的相关事宜协议约定,一起到民政局办理离婚登记、拿到离婚证,如果协商不成可以起诉离婚
离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务
离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。
哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
法律依据
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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怀孕了想自己抚养孩子应该怎么办?
对于怀孕了想自己抚养孩子怎么办这个问题,需要根据实际情况来确定,并且要经过法院的判决才能正式生效。而法院作出判决的最重要依据就是看女方是否具有独自抚养孩子的能力,包括经济能力和身体状况等,因此女方若想独自抚养孩子,需根据自己的实际情况来确定,有能力的话才能获得孩子的抚养权。
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怀孕的孩子的抚养权该判给谁
怀孕期间法律规定男方不准离婚的,女方要离的话孩子会归女方,离婚后才发现怀孕的,只要能证明该孩子是其前夫的,就可以索要抚养费。根据法律规定,离婚后父母对子女仍然有抚养义务,不与子女生活一方应负担必要的生活费和教育费,即使在离婚时由于未发现怀孕而对抚养费没有约定,也可以向对方索要抚养费。
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婚姻家庭
在怀孕之后应该加班吗?
在怀孕之后是可以不加班的,国家出台了有关规定,明确说明了怀孕后不得延长正常劳动日以外的劳动时间,对于劳动者怀孕7个月以上的,一般不安排夜班,具体情况下可以根据实际的工作情况来进行认定。
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劳动纠纷
入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度,都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。
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劳动纠纷
怀孕离婚孩子抚养费吗?
女方怀孕期间离婚,男方要给孩子多少抚养费没有明确的数额规定。给付子女抚育费的数额,一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准,由父母双方协议确定。不能达成协议的,由法院依据上述原则判决。
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婚姻家庭
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