不签订劳动合同有双倍工资吗
- 律师解答
- 有。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同有双倍工资吗
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没签订劳动合同双倍工资吗？
没签订劳动合同双倍工资，这是劳动合同法当中的第10条，还有第82条当中规定的，对于没有签订劳动合同的用人单位需要进行一定的处罚，也就是需要支付劳动者本人工资的双倍来进行，因为劳动关系是从劳动合同建立之日起开始成立。
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劳动纠纷未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。自入职第二个月起至一年内，用人单位应支付双倍工资，上限为11个月，计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署，视为无固定期限劳动关系，不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。
1w浏览2024-04-15
不签订劳动合同支付双倍工资吗
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷无签订劳动合同双倍工资赔偿合法吗
依据相关法律条例的严格规定，自用人单位开始雇佣劳动者之日起到满一年为止，如果未能与其签订书面劳动合同，应支付两倍于实际工资的报酬。劳动合同明确了双方权利和义务，是雇佣关系的关键文件。
1w浏览2024-04-17
不签订劳动合同支付双倍工资吗？
我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的劳动合同来进行解决，所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不签订劳动合同的现象，这种现象是违反法律的，一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付双倍工资吗？
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劳动纠纷没有签订劳动合同，如何计算双倍工资
《劳动合同》是劳动者与用人单位间确立权利义务的重要法律文件。雇佣员工满一个月未签合同的单位需支付双倍工资，非工资翻番，而是实发工资的两倍。此“双倍工资”在计算时以实际发放工资为依据。未签合同的赔偿基于累计月平均工资，乘以未签月份数，再乘以2。
1w浏览2024-07-03
不签订劳动合同双倍工资扣减吗
不签订劳动合同双倍工资需要扣减，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷未签订劳动合同双倍工资的规定是什么
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应从即日起至满一年为止，按月支付劳动者两倍薪资。若未签订无固定期限劳动合同，则从应签订之日起，按月支付两倍薪资。
1w浏览2024-04-18
未签订劳动合同双倍工资怎么补偿
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷未签订劳动合同双倍工资按照什么工资
未签订劳动合同的双倍工资计算，一般以劳动者工资总额为基础，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，即未扣社保费、公积金、个税等之前的应得工资。若双方有合法约定工资构成，也可按约定标准计算。
1w浏览2024-10-27
