2024公司解散条件有哪些
最新修订 | 2024-08-08
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- 律师解析
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一、请求的主体须为持有公司全部股东表决权10％以上的股东。
二、公司必须陷入僵局，即客观上存在经营管理的严重困难情形。
三、公司僵局的继续存在会使股东利益受到重大损失。
四、公司僵局不能通过其他途径予以解决。
- 法律依据
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《公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
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司法解散公司的条件1、请求的主体须为持有公司全部股东表决权10%以上的股东。2、公司必须陷入僵局，即客观上存在经营管理的严重困难情形。3、公司僵局的继续存在会使股东利益受到重大损失。4、公司僵局不能通过其他途径予以解决。
破产清算
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公司强制解散的条件？1、股东会或股东大会持续两年或两年以上无法召开，公司经营管理发生严重困难2、股东表决时无法达到法定或公司章程规定的多数，持续两年或者两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的3、董事或实际控制人有持续性的欺诈行为，严重侵害股东利益，且无法通过股东会或股东大会纠正。
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2024公司解散的条件都包括哪些公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司在以下情形下可以请求解散：一类是一般解散；一类是强制解散；一类是股东请求解散。1、一般解散一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。
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2024公司解散条件有哪些啊?一、请求的主体须为持有公司全部股东表决权10％以上的股东。二、公司必须陷入僵局，即客观上存在经营管理的严重困难情形。三、公司僵局的继续存在会使股东利益受到重大损失。四、公司僵局不能通过其他途径予以解决。
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2024公司解散条件有什么公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司在以下情形下可以请求解散：一类是一般解散；一类是强制解散；一类是股东请求解散。1、一般解散。一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。
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2024公司解散条件有哪些为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司解散条件有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
公司解散
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2024公司解散条件有哪些
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2024公司解散条件有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司解散条件有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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然而，若在此之后六个月内再度提起诉讼，法院很可能会判离。
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1、请求的主体须为持有公司全部股东表决权10%以上的股东。2、公司必须陷入僵局，即客观上存在经营管理的严重困难情形。3、公司僵局的继续存在会使股东利益受到重大损失。4、公司僵局不能通过其他途径予以解决。
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2.住院福利：吃住补贴。
3.差旅交通餐饮：去外地治病的交通餐饮花费。
4.停工工资：生病期间，工资照发。
5.护理费：生活无法自理者，需人照顾，公司负责。
6.一次性赏伤补偿金》视损伤程度而定。
7.伤残补贴：一到六级，每月有补贴。
8.一次性工伤后顾补偿金及就业补偿金》在合同结束时支付或辞职时支付。
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[律师回复] 上海工伤10级赔偿项目主要包含：
7个月劳动者工资标准的一次性伤残补助金；在劳动合同结束或劳动者主动离职时，工伤保险基金发出的一次性工伤医疗补助金以及用人单位发放的一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额将依据您的工资水平及医疗费用等情况而定。
7个月劳动者工资标准的一次性伤残补助金；在劳动合同结束或劳动者主动离职时，工伤保险基金发出的一次性工伤医疗补助金以及用人单位发放的一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额将依据您的工资水平及医疗费用等情况而定。
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[律师回复] 夫妻离婚时，财产分配遵从以下几点：
第一，若已事先约定，按协议来；若没约定，共有财产平均分配，要考虑到孩子、女方和无过错方的利益。
第二，个人财产保持不变，如因身体伤害所获赔偿或补偿就属于个人财产。
最后，夫妻双方对共同负债负责。
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公司强制解散的条件？
1、股东会或股东大会持续两年或两年以上无法召开，公司经营管理发生严重困难2、股东表决时无法达到法定或公司章程规定的多数，持续两年或者两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的3、董事或实际控制人有持续性的欺诈行为，严重侵害股东利益，且无法通过股东会或股东大会纠正。
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公司经营
