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没签劳动合同发生争议怎么办
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没签合同发生劳动争议要受理吗
劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。
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劳动纠纷没签劳动合同发生争议怎么办
没签劳动合同发生争议先搜集可以证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，然后先由当事人协商解决，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
1w浏览2025-02-08
没签合同发生劳动争议应否受理
劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。
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劳动纠纷发生劳动争议该怎么办
1w浏览2025-07-16
未签劳动合同发生争议如何处理
事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。
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劳动纠纷发生劳动争议该做什么
1w浏览2025-06-26
没签合同发生劳动争议应否受理
劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。
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劳动纠纷发生劳动争议如何起诉
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10w+浏览2025-02-14
发生劳动争议怎么办
1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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劳动纠纷发生劳动争议如何起诉
1w浏览2025-04-02
