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17岁可以签劳动合同吗

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
可以的,17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了,而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同
第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。
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只有17周岁可以签劳动合同吗
17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
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年满17岁签劳动合同违约会怎样
满17周岁签完劳动合同后违约的需要承担违约责任,但违约的表现形式是违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定,除此之外,类似于员工在劳动合同没有到期的情况下提前离职,这不算违约,也不需要承担任何违约责任。
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最新劳动法17岁算童工吗
那17周岁就已经不算是童工了,17周岁的未成年人在劳动关系中属于未成年工。因此,用人单位雇用17周岁的未成年工,并没有违反国家任何的法律制度,只要用人单位没有将未成年工安排在国家禁止的工作岗位上就是可以的。同时,未成年工的相应合法权益公司也应该允许尊重。
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劳动法规定17岁算不算童工
17岁就不算是童工,只能属于未成年工,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。
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17岁租房签合同是否可以违约?
17岁租房签合同是否可以违约要根据合同的条款而定,如果签订的合同属于与17岁的智力相适应的,那么就是有效的,具体情况下可以根据实际的合同签订情况来处理,存在违约的就需要追究违约责任。
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