被裁员，赔偿金要怎么算

若贵公司依照法定程序进行裁员，则应依法向您支付相应的经济赔偿金。具体而言，贵公司需按照您在本单位的实际工龄，向您支付以一个月工资为基础的经济补偿。若您在本单位服务满六个月但未满一整年，则视作已工作一年。而对于服务期少于半年的员工，贵公司亦须向其支付相当于半个月工资金额的赔偿金。此外，“月工资”特指您在解除或终止劳动合同时的最近12个月内的平均工资水平。

企业裁员赔偿金计算与诉求相关。若裁员合法，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。若裁员非法，按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。补偿以员工所获奖金的月薪为计算基准。

怀孕之后被公司裁员的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应该结合员工在用人单位实际工作年限确定，每工作满一年就支付一个月的工资，这一个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的。