服刑人员周末干活吗

[律师回复] 解析：
在我国现行《中华人民共和国刑法》中，被认定为属于洗钱罪范畴的相关洗钱行为主要有以下几种表现形式：为上游犯罪及与其所产生的收益提供账户资金服务以供其使用；将各类有形或无形资产进行货币化处理转化为现金；利用现代金融系统所提供的转账或其他形式的支付结算工具进行非法资金流转运作；跨越国界进行资产藏匿或迁移；以及实施其他各种形式的掩盖、隐匿犯罪活动的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
非国冢工作人员犯贪污罪以及受贿罪的犯罪主体主要集中于公司、企业的各类员工群体。
值得注意的是，国有公司、企业中的相关工作人员和国有公司、企业派遣至非国有公司、企业进行公务活动的人员，其身份属性被视为国家工作人员范畴。
然而，无论是在刑法领域还是其他相关法律法规中，对于何种岗位或职务可被视为从事公务的具体界定尚未得到明确阐述。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定，国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务活动的人员，应被视为国有公司、企业的正式员工。然而，该司法解释同样未能对“公务”这一概念做出清晰的定义。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物；为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司；企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）以非法侵入住宅手段实施的抢劫行为；
（2）在各类公共交通运输设备上进行的抢劫犯罪活动；
（3）针对银行或其他性质类似的金融机构施行的抢劫行为；
（4）实施了多次抢劫行为或者所劫财物价值巨大的情况；
（5）因抢劫导致他人重伤甚至死亡的严重后果；
（6）假扮成军警人员实施的抢劫犯罪行为；
（7）持有枪支进行的抢劫犯罪行为；
（8）对军队使用的物资，或者在紧急情况下用于抢险、救灾、救济的物资进行的抢劫犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 责任认定书怎么认定的，电动车原则上不能在机动车道行驶

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 当然是犯罪。如有需要可以来电沟通案情

[律师回复] 父母亲都是未成年人的监护人，拿上相关证件及证明文件到当地社保中心办理即可

[律师回复] 如果单位拒绝办理，员工可以向当地劳动部门投诉，要求劳动部门介入并责令单位限期办理退休手续。如果单位继续拒绝，员工还可以申请劳动仲裁

[律师回复] 那可是轮奸啊，刑期较重的

[律师回复] 这个是你涉及刑事犯罪了，伪造国家机关印象罪

[律师回复] 您好，不可以随意扣工资的

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况你

[律师回复] 公司是怎么规定的，之前有没有类似的事情，有没有规章制度的形式告知你们员工

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。c

[律师回复] 单位调岗需要与员工协商一致。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 存在被认定为工伤的可能。
分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要取决于受伤的时间、场所和原因，而不一定要求必须具备劳动关系。根据人力资源和社会保障部2016年发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，最高人民法院的相关答复也指出，离退休人员受聘于现工作单位且现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。因此，虽然您已达到六十周岁，但如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤。建议您向社会保险行政部门申请工伤认定，并在必要时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。

[律师回复] 您好，具体情况是什么