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请病假不批算旷工单位做法对吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-08
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郭培员律师
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律师解答
是对的。
律师解析
是对的。
劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的,用人单位有权不批准病假。
当未批准病假劳动者也没有上班的,是符合旷工的定义的。
用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;
未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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