请病假不批算旷工单位做法对吗

员工请病假不批是不可以算旷工的，但员工需要提供相关病历证明，以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下，则是构成了旷工情况的，可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。

请病假用人单位不批，且直接以旷工为由解除劳动合同的，员工可以申请劳动仲裁，只要员工能提供生病的相关证明材料，员工是享有法定医疗期的，医疗期内用人单位以旷工为由跟员工解除劳动合同，已经违反法律规定，需要向员工支付赔偿金。