企业解除无固定期限劳动合同员工应补偿多少
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解答
- 支付二倍经济补偿标准的赔偿。
- 律师解析
-
1、企业解除无固定期限劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；
2、若是企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付职工经济补偿，标准是在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条
的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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劳动关系
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