被公司解雇如何赔偿标准
- 律师解析
- 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动争议
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公司解雇职工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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被公司解雇如何赔偿标准解聘中，赔偿含经济补偿金和可能的赔偿金。补偿金按工龄算，满一年一月工资，不满半年半月，超三倍月薪以三倍封顶，补偿年限不超过十二年。违法解雇则双倍赔偿。争议可通过仲裁或诉讼解决。专业问题请咨询律师。
劳动合同
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被公司解雇如何赔偿标准？被公司解雇如何赔偿标准应当根据不同。如果说没有违反法律规定予以辞退的话，那么不需要进行赔偿的。如果说存在违法辞退，比如说没有经过提前30天告知劳动者这样的一种程序，就辞退的，工作每满一年就支付的经济补偿金。
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被公司解雇如何赔偿标准
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被公司解雇如何赔偿标准？
被公司解雇如何赔偿标准应当根据不同。如果说没有违反法律规定予以辞退的话，那么不需要进行赔偿的。如果说存在违法辞退，比如说没有经过提前30天告知劳动者这样的一种程序，就辞退的，工作每满一年就支付的经济补偿金。
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合同事务被公司解雇如何赔偿标准
解聘中，赔偿含经济补偿金和可能的赔偿金。补偿金按工龄算，满一年一月工资，不满半年半月，超三倍月薪以三倍封顶，补偿年限不超过十二年。违法解雇则双倍赔偿。争议可通过仲裁或诉讼解决。专业问题请咨询律师。
1w浏览2024-04-27
被公司解雇怎样赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷公司解雇职工补偿标准
一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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