职工治疗期间工伤有没有工资
最新修订 | 2024-05-20
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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隔离治疗期间有工资吗在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
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职工工伤治疗期间单位扣发工资是否合法职工工伤治疗期间单位扣发工资是不合法的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤职工住院治疗工资待遇是什么？工伤职工住院治疗工资待遇是：工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
工伤赔偿标准
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工伤职工停工治疗期间工资待遇会变吗？工伤职工停工治疗期间工资待遇是不会变的；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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隔离治疗期间有工资吗？因为防疫要求隔离治疗期间是有工资的，根据国家发布的相关法律规定表示，员工在因为疫情隔离、医学观察治疗或者其他紧急措施期间不能按时到岗复工的，企业需要按照正常工作时期支付员工工资。如果员工的未复工时间实在是比较长的，可以与员工协商一致后安排员工待岗或者先用年休假的方式处理。
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工伤职工住院治疗工资待遇是什么？
工伤职工住院治疗工资待遇是：工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
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工伤5级 如果享受70％的伤残津贴 多年以后离职 还会有一次性就业补助金和医疗补助金吗
[律师回复] 对于五级工伤的职工，在享受伤残津贴后离职，仍有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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隔离治疗期间有工资吗？
因为防疫要求隔离治疗期间是有工资的，根据国家发布的相关法律规定表示，员工在因为疫情隔离、医学观察治疗或者其他紧急措施期间不能按时到岗复工的，企业需要按照正常工作时期支付员工工资。如果员工的未复工时间实在是比较长的，可以与员工协商一致后安排员工待岗或者先用年休假的方式处理。
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6. 在四年前，二儿子肝硬化需要换肝的费用，换肝失败的抢救医疗费用，以及二儿子去世后的处理请客费用，都是由大儿子单独承担的，大致130万左右
7. 大儿子在二儿子生前，主动提出给二儿子购买了2套房产，价值200万左右，还主动给二儿子提供了15万元的购车费用，这些财产现在已经过户到二儿子的女儿名下，
[律师回复] 您好，可以帮助到您。
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工伤职工停工治疗期间工资待遇会变吗？
工伤职工停工治疗期间工资待遇是不会变的；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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哺乳期间公司搬迁不断的跟我协商按N+1让我离职，我不愿意离职公司把我办公电脑收走说我的工作不需要用到电脑了，这种情况下我能要求2N赔偿吗
[律师回复] 哺乳期间公司搬迁不断的跟我协商按N+1让我离职，我不愿意离职公司把我办公电脑收走说我的工作不需要用到电脑了，这种情况下我能要求2N赔偿吗。证据不充分
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工伤职工治疗期间待遇有哪些
医药费、工资、护理费、营养费、手术费、交通费、必要的康复用具费等是在工伤职工治疗期间能够享受到的待遇，这也是为了使员工能够得到好的治疗，更好的恢复健康，在治疗期间用人单位要为员工提供这些待遇，保证员工能够得到及时的治疗。
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[律师回复] 你好，我是京师律师事务所的杨律师，请详细说一下基本情况。
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职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗？
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
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