拘留与拘役的区别

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，开具无为违法犯罪记录证明是要用于什么

[律师回复] 首先，需要明确指控的具体性质。强奸罪是指使用暴力、胁迫或其他手段，违背妇女意愿，强行与妇女发生性关系的行为

。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了

[律师回复] 对方是自愿 的吗，是否成年了对方

[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况见到那说一下

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 您好，具体是因为什么事情被刑事拘留？

[律师回复] 会，家属一开始会收到会收到拘留通知书

[律师回复] 涉嫌赌博犯罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，你这边是什么伤情呢

[律师回复] 你好，你在公司上班多久了

[律师回复] 您好，案件当中当事人具体做了什么事，可以描述一下，给您具体分析

[律师回复] 你好，，，。，。，。，。

[律师回复] 你好！刑事案件需要阅卷来了解案件的具体情况后才能确定具体的量刑及是否有从轻、减轻的情节，是需要面谈或会见了解相关情况后才能做进一步的法律分析，如有需要，可以进一步沟通！

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 您好，可以通过诉讼程序解决。

[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
刑事拘留通知书是由公安机关针对涉嫌触犯刑律的人士所开具的采取刑事拘留措施的法定文书。倘若阁下接获了这一法律文件，务必要保持镇定，切勿惊慌失措。在这种情况下，身为被拘留人士的亲属应当立即委托专业的律师介入相关事务，以便律师得以向公安机关查询有关案件的具体情况，并能够与被拘留者会面，提供全面的法律咨询以及援助服务。在拘留期间，公安机关将依法展开深入的调查工作，若经查实证据不足以证明嫌疑人有罪，则可能会相应地变更原先的强制性措施，甚至予以释放。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
【拘留的程序】公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。