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新劳动法上下班工伤没签协议有效吗
- 律师解答
- 有效。
- 律师解析
- 有效。单位要负责，建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定确定等级，这个很关键，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第14条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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新劳动法上下班工伤签协议合法吗没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。
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工伤纠纷
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对于私下协议，股东和法人私下签的协议有效吗这种退股协议是无效的，根据《公司法》第35条规定：公司成立后，股东不得抽逃出资，该条款属法律强制性规定。股东出资后，股东的出资随之转化为公司的资产，作为出资的对价，股东取得公司一定比例的股权，并享有股东权利。
经营管理
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劳动争议
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新劳动法上下班工伤没签协议有效吗
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新劳动法上下班工伤签协议合法吗
没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。
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劳动纠纷新劳动法上下班工伤签协议合法吗
没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。
1w浏览2025-02-05
新劳动法上下班工伤没签协议有效吗
10w+浏览2023-09-08
新劳动法上下班工伤没签协议有效吗
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工伤赔偿新劳动法上下班工伤签协议是否合法
有效。
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1w浏览2024-10-07
新劳动法上下班工伤没签协议有效吗
10w+浏览2024-02-29
新劳动法上下班工伤签协议是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和新劳动法上下班工伤签协议是否合法相关的法律规定。
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工伤赔偿新劳动法上下班工伤没签协议有效吗
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1w浏览2025-02-12
问一下新劳动法上下班工伤没签协议有效吗
10w+浏览2023-09-18
新劳动法上下班工伤签协议是不是合法
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着新劳动法上下班工伤签协议是不是合法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿新劳动法上下班工伤签协议是不是合法
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1w浏览2024-10-04
问一下新劳动法上下班工伤没签协议有效吗
10w+浏览2023-09-13
我想问一下关于新劳动法上下班工伤没签协议有效吗
10w+浏览2023-09-25
