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补发年休假工资个税怎么计算

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
工资个人所得税计算方法:
1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。
2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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职工休病假怎样计发工资
在职工休病假期间工资的发放标准是请病假的时间在6个月之内的,按照工龄计发工资,如果工龄还不满两年,病假期间按照本人工资的60%计算,以此类推,工龄满8年以上的病假期间,工资跟正常出勤一样,但是请病假时间超过6个月的话,工资标准也比较低。
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怎样计算退休返聘人员的个税
根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》的规定精神,离退休人员再任职取得薪酬收入,除另有规定外,按"工资薪金所得"项目纳税,否则,按"劳务报酬所得"项目纳税。
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公休假的加班工资如何扣个税
公休期间加班的话加班工资的个税计算方法是加上职工当月工资,用总收入减五险一金,再减去其他的费用,乘以适用税率,适用税率的话跟职工的工资收入都是有关系的。公休期间的加班工资是按照本人工资的两倍计算的,加班工资也属于个人薪资所得,要扣税。
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劳动纠纷
发放过节费怎么计算个税
过节费加上工资减去纳税起征点,再然后扣除五险一金,乘以税率,就是应该缴纳的个税。其实意思就是工资加上发放的过节费一起合并算个人所得说。过节费也是收入,所以应该计算个人所得说。工资越高,缴纳的个税也就越多,不过现在有加计扣除,这样是可以适当的减少一些个税。
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劳动纠纷
休病假一个月工龄工资给发吗
病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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