与单位工伤待遇工资纠纷如何办

发生工伤纠纷时，您应先向当地人力资源与社会保障部门申请调解。提交申请时，需附上仲裁申请书、身份证明、相关证据及清单和公司注册信息。五日内，您将收到立案通知，随后仲裁委员会将安排举证、答辩和庭审，并尝试调解。调解不成则依法裁决，六十日内完成。如有异议，可上诉。纠纷裁决有效期为六十日。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

单位支付的工伤待遇包括：(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。