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职工福利基金是什么

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-09
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郭培员律师
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律师解析
职工福利基金是社会保险和福利的一种具体指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。
职工福利基金的具体使用范围有:
(1)职工及家属医疗费及医疗设施;
(2)职工生活困难补助;
(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助,食堂炊事用具的购置、修理费用等;
(4)职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支;
(5)为了改善职工生活,企业经办农副业生产的开办费和亏损补贴;
(6)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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职工奖励及福利基金使用范围有哪些
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职工福利基金是社会保险和福利的一种具体指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有:(1)职工及家属的医疗费及医疗设施;(2)职工生活困难补助。
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职工福利基金是什么
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离职补偿金的平均工资怎么算包含福利
离职补偿金的计算,通常以离职前12个月的货币性收入为准,其中包括基本工资、奖金、津贴和加班费等。而像社保、公积金等特殊待遇,以及非货币性福利,都不包括在内。简单来说,我们是按照你能实际拿到手的钱来计算的。
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职工福利基金的来源是哪里
职工福利基金的来源包括:一是按结余的一定比例提取的职工福利基金;二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。
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职工福利费社保基数
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职工福利有哪些 五险一金缴纳比例有什么规定
职工福利有1、社会保障。2、住房津贴。3、交通费。4、工作午餐。5、有偿假期。6、培训。养老保险:单位:19%、个人8%,失业保险:单位:0.5%、个人0.5%,生育保险:全由单位负担(0.5%),工伤保险:全由单位负担(0.5%)医疗保险:单位:12%、个人2%公积金:单位:5%、个人5%。
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