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怎么计算月工资

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
A:(固定月薪/应出勤天数)乘实际出勤天数+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪21.75/8乘2乘周末加班工时;
B:(固定月薪-固定月薪/21.75乘缺勤天数)+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/21.75/8乘2乘周末加班工时;
C:固定月薪/21.75乘实际出勤天数+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪21.75/8乘2乘周末加班工时。
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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病假工资整月休怎么计算?
病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
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月中入职发一个月工资是怎么计算的?
算工资的时候一定要知道日工资计算公式,日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
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入职不够一个月工资怎么计算?
入职不够一个月工资,如果是计件工资,应当按照实际工资计算发放,如果是计时工资,应当按照月工资标准,减去法定节假日时间,再乘以实际出勤天数,依据国家规定8小时工资制度,计算每周工作时间是40小时,每月工作天数是21.5天。
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劳动纠纷
病假一个月工资如何计算?
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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计件工资误工费怎么计算?
误工费赔偿金额的计算,其计算公式可以表述为:误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间。
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工伤赔偿
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