劳动合同案件·推荐文章
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口头提了离职，还能留吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着口头提了离职，还能留吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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口头提了辞职又不想辞职了怎么办员工主动离职后可撤销申请，但仅限于未获决定阶段。如用人单位已批准，除非有欺诈等不当因素，否则不能撤销。一旦决定生效，员工无法反悔。但特殊情况，如经协商，用人单位同意员工留任，此规则可能放宽。
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口头提了离职，还能留吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于口头提了离职，还能留吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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口头提了离职算数吗还可以留下吗？口头提了离职，劳动者未办理离职手续的，可以与用人单位协商，协商一致后继续留在单位工作；若口头提出离职，已办理离职手续或者用人单位不愿继续履行劳动合同的，劳动者可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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口头提了离职算数吗还能留下吗口头提了离职，劳动者未办理离职手续的，可以与用人单位协商，协商一致后继续留在单位工作；若口头提出离职，已办理离职手续或者用人单位不愿继续履行劳动合同的，劳动者可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同案件·常见问题
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口头提了离职，还能留的吗
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口头提了离职，还能留吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着口头提了离职，还能留吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷提前解除劳动关系补偿金怎么算
[律师回复] 提前解除劳动关系补偿金计算方式视解除原因而定。用人单位无过错性辞退劳动者时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿；工作不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一个月工资支付。用人单位违法解除劳动合同的，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
口头提了离职，还能留吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于口头提了离职，还能留吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
前年的时候刚满18岁 然后犯事了 但是属于自首而且情节较轻没有对社会作出不良影响 也没有拘留 也得到了当事人的谅解 然后做了取保候审 但是开不出无犯罪证明 请问这样会不会留下案底
[律师回复] 您好，一般会影响您这边工作
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我在法院查封房子让被执行人给卖了，有人居住了，他们购房协议日期是查封前的日期，送达告知被执行人为什么没有提出复议，法官说法官说房子已经卖了被执行人不提异议很正常没毛病，这样回答对吗？我该怎么办？
[律师回复] 被卖房产被执行不提异议是正常 执行异议应该是由购买房产的人提出
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口头提了辞职又不想辞职了怎么办
员工主动离职后可撤销申请，但仅限于未获决定阶段。如用人单位已批准，除非有欺诈等不当因素，否则不能撤销。一旦决定生效，员工无法反悔。但特殊情况，如经协商，用人单位同意员工留任，此规则可能放宽。
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劳动纠纷未成年骑电动车正常行驶交通事故 次要责任 对方五岁小孩至脑骨折 头部打了一个洞 恢复特别好 手术很成功 正常应该如何赔偿对方
[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说
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快速解决“交通事故”问题
口头提离职有效吗
在正式员工就职期间，口头提出辞职可能被视为无效。
试用期员工口头告知相关部门并请求离职属于正常离职流程。
正式员工需提交书面辞呈并与用人单位协商一致，方可完成辞职手续。
若双方无法达成一致意见，口头辞职无法获得法律认可。
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劳动纠纷
我雇佣一个人割草，但是他来时喝了酒，割草机弹到石头导致他小腿轻微骨折算工商吗
[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低
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解除保全需要提供什么担保
[律师回复] 解除保全一般要提供价值与被保全财产相当的担保，像现金、有价证券、不动产之类价值明确且易变现的财产。这是为保障被保全人和申请人在可能后续纠纷中的权益。担保需真实、合法、有效，且能满足保障双方权益的要求。
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口头提离职能不能反悔
口头表达的离职意愿原则上具有可撤销性，但在劳动争议中，雇主可能因此处于不利地位。为确保双方权益，建议雇主要求员工提交书面辞呈。一旦辞呈获批准，即具法律约束力，员工无法撤回。因此，鼓励双方以书面形式明确离职意愿，减少未来纠纷的风险。
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