劳动法规定工作时间是几个小时

一般的工作时间应该是八个小时，劳动法规定的劳动者每日工作的时间不应该超过八个小时，平均每周工作的时间不超过44个小时，而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是，还是由于劳动关系的供不应求和来自于用人单位的压力，大多数劳动者工作的时间几乎都超过了八个小时。

按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。但在特定情况下，用人单位可与工会及劳动者协商，每日延长工作时间不超过1小时。

哺乳期女职工，其婴儿未满1周岁，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如多胞胎生育，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。这些规定旨在保护哺乳期女职工的权益和满足其特殊需求。

哺乳期女职工，其婴儿未满1周岁，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如多胞胎生育，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。这些规定旨在保护哺乳期女职工的权益和满足其特殊需求。

哺乳期女职工，其婴儿未满1周岁，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如多胞胎生育，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。这些规定旨在保护哺乳期女职工的权益和满足其特殊需求。

《劳动法》规定的工作时间是每日不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

孩子如果还没有到十六岁的话基本上都还在学校里上学或者说还在受家庭以及其他社会主体的保护的，但是因为有的家庭本身就困难而不能够支撑起孩子的生活和教育就让孩子提前去工作甚至是长时间的，而童工因为本身被雇佣就是违法的因而不存在任何的法定工作时间的规定。下面来看看具体的内容。

一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

通常，法律规定的工作时间是每天不超过8小时，每周不超过44小时。 这意味着员工每周至少有一天休息。 然而，在某些特殊情况下，如果生产需求使得这一规定难以执行，雇主可以向劳动行政部门申请并获准实施其他工作时间制度。 同时，根据生产经营需要，用人单位在与劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。

劳动者一天最多工作11小时。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。