离婚后必须析产吗

[律师回复] 基本情况说说 希望帮到你

[律师回复] 你好你这边什么情况说明一下！

[律师回复] 需要看合同中约定的具体内容

[律师回复] 你好，要去户口所在地或者经常居住地，

[律师回复] 符合政策规定的普通门诊统筹医疗费用报销,实行二次补偿办法。二次补偿比例视基金结余情况而定,由市人力资源社会保障部门会同市财政部门确定。

[律师回复] 您好，符合缓刑的条件可以争取缓刑，具体还要看案件的实际情况。是自己创建的网站？还是为其他平台投放广告？还是自己传播视频等？传播多少个视频？有没有建立群，群里有没有未成年？是收取服务费还是自己收费？违法所得的涉案金额有多少？建议及时联系律师，争取从轻减轻甚至是缓刑的可能。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 不用交钱，这个属于诈骗

[律师回复] 您好，及时去偿还就没事了

[律师回复] 你好，方便具体说说情况吗

[律师回复] 您好，不必须要回老家。如果需要帮助可以与我联系。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条文规定，劳动者在离职之际并非必须提前三十日向雇佣单位预先发出通知。
倘若在雇佣关系中出现了如使用暴力、威胁或以其他任何非法方式限制人身自由等强迫劳动者进行劳动的情况；亦或是雇佣方下达违反常规的指令，甚至是要求劳动者从事可能会对其生命安全造成严重危险的冒险行为时，劳动者有权立刻结束与雇佣方的劳动合关系，不必再提前告知雇佣方。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，可以给您提供法律帮助

[律师回复] 如果是犯罪嫌疑人建议是请律师。

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，请问什么时候辞职的

[律师回复] 如果是犯罪中止、未遂呢，可能没有具体的危害后果产生。

[律师回复] 你好，根据你描述情况，合同约定对你极其不利且不公平，具体情况详细聊