律图审稿专业委员会3轮严审

辞退赔偿金如何计算

最新修订 | 2024-07-10
5.6k浏览 10点赞
律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,标准为补偿金的二倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

宿迁135****5740用户1分钟前已获取解答
苏州181****8421用户2分钟前已获取解答
淮安188****6618用户3分钟前已获取解答
宿迁135****5740用户1分钟前已获取解答
苏州181****8421用户2分钟前已获取解答
淮安188****6618用户3分钟前已获取解答
宿迁135****5740用户1分钟前已获取解答
苏州181****8421用户2分钟前已获取解答
淮安188****6618用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125408人选择咨询律师
6448位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退赔偿金如何计算
一键咨询
  • 177****0257用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****6215用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****7614用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****1215用户2分钟前提交了咨询
    140****6750用户4分钟前提交了咨询
    177****0257用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****6215用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****7614用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****1215用户2分钟前提交了咨询
    140****6750用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****4038用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****2612用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****7732用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****4552用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****4084用户1分钟前提交了咨询
    141****8136用户3分钟前提交了咨询
    142****2532用户1分钟前提交了咨询
    177****0313用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****4046用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****8178用户4分钟前提交了咨询
    167****2868用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****7862用户3分钟前提交了咨询
    176****8834用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****4507用户3分钟前提交了咨询
    170****5532用户4分钟前提交了咨询
    148****0260用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****0161用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****7626用户4分钟前提交了咨询
    168****8252用户3分钟前提交了咨询
    145****1840用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****1071用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****5268用户3分钟前提交了咨询
    144****3471用户4分钟前提交了咨询
    161****6344用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****3385用户4分钟前提交了咨询
    174****2746用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****1056用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****4132用户2分钟前提交了咨询
    165****4503用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****1256用户3分钟前提交了咨询
    177****3507用户2分钟前提交了咨询
    175****5567用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****0351用户4分钟前提交了咨询
    173****4812用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****5105用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****8845用户4分钟前提交了咨询
    144****8154用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****7771用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****1363用户2分钟前提交了咨询
    155****3681用户3分钟前提交了咨询
    144****6581用户1分钟前提交了咨询
    177****6213用户4分钟前提交了咨询
    147****5026用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****0531用户2分钟前提交了咨询
    174****4832用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****4038用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****2612用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****7732用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****4552用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****4084用户1分钟前提交了咨询
    141****8136用户3分钟前提交了咨询
    142****2532用户1分钟前提交了咨询
    177****0313用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****4046用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****8178用户4分钟前提交了咨询
    167****2868用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****7862用户3分钟前提交了咨询
    176****8834用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****4507用户3分钟前提交了咨询
    170****5532用户4分钟前提交了咨询
    148****0260用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****0161用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****7626用户4分钟前提交了咨询
    168****8252用户3分钟前提交了咨询
    145****1840用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****1071用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****5268用户3分钟前提交了咨询
    144****3471用户4分钟前提交了咨询
    161****6344用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****3385用户4分钟前提交了咨询
    174****2746用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****1056用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****4132用户2分钟前提交了咨询
    165****4503用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****1256用户3分钟前提交了咨询
    177****3507用户2分钟前提交了咨询
    175****5567用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****0351用户4分钟前提交了咨询
    173****4812用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****5105用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****8845用户4分钟前提交了咨询
    144****8154用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****7771用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****1363用户2分钟前提交了咨询
    155****3681用户3分钟前提交了咨询
    144****6581用户1分钟前提交了咨询
    177****6213用户4分钟前提交了咨询
    147****5026用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****0531用户2分钟前提交了咨询
    174****4832用户2分钟前提交了咨询
盐城181****7603用户3分钟前已获取解答
南京188****1363用户3分钟前已获取解答
淮安178****3652用户2分钟前已获取解答
盐城181****7603用户3分钟前已获取解答
南京188****1363用户3分钟前已获取解答
淮安178****3652用户2分钟前已获取解答
盐城181****7603用户3分钟前已获取解答
南京188****1363用户3分钟前已获取解答
淮安178****3652用户2分钟前已获取解答
辞退赔偿金如何计算
依照我国劳动合同法的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退赔偿金如何计算
在我国,如果你被无故解雇,或者因为公司的原因需要解雇你,你有权获得经济补偿。这种补偿的计算方式通常是:你在公司工作的年数乘以你的月工资。这就是我们常说的"N+1"原则,"N"是你在公司工作的年数,"+"代表的是你的最后一个月的工资。若是对辞退赔偿金如何计算有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤工资补偿是如何计算的
[律师回复] (一)停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内,职工的原工资福利待遇是不会改变的,由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇,通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资,也就是按照工作时间来计算的工资;计件工资,根据完成的工作件数来计算的工资;奖金,是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励;津贴,比如岗位津贴,是对特定岗位职工的一种补偿;补贴,例如生活补贴等。总之,就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。

(二)评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后,原来的待遇就会停止发放,然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级,享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的,是按照本人工资的90%来发放;二级伤残的,按照本人工资的85%发放;三级伤残按照本人工资的80%发放;四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资,是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6116位律师在线
立即咨询
辞退赔偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退赔偿金如何计算?
被辞退赔偿金的计算标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但还需要根据实际的辞退原因而定,用人单位应当及时支付相关费用。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退赔偿金怎么计算
赔偿金的计算是在经济补偿金的基础上,违法解除劳动合同的情况下,按照经济补偿金的二倍支付。赔偿金的计算公式为:赔偿金=经济补偿金×2。补偿金的计算通常基于员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工的工作年限不满一年,但超过六个月,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****4130用户3分钟前已提交咨询
无锡152****9947用户4分钟前已获取解答
淮安177****6639用户1分钟前已提交咨询
南通152****5118用户4分钟前已获取解答
徐州152****6610用户3分钟前已提交咨询
南京156****9004用户3分钟前已获取解答
宿迁156****4130用户3分钟前已提交咨询
无锡152****9947用户4分钟前已获取解答
淮安177****6639用户1分钟前已提交咨询
南通152****5118用户4分钟前已获取解答
徐州152****6610用户3分钟前已提交咨询
南京156****9004用户3分钟前已获取解答
宿迁156****4130用户3分钟前已提交咨询
无锡152****9947用户4分钟前已获取解答
淮安177****6639用户1分钟前已提交咨询
南通152****5118用户4分钟前已获取解答
徐州152****6610用户3分钟前已提交咨询
南京156****9004用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证