如何计算辞退补偿金?

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金。

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同违法解除的可以要求赔偿

[律师回复] ，那么经济补偿金就是n+1，这

[律师回复] 你好，可以使用的联系社保部门

[律师回复] 您好，能具体说明一下情况吗

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好，具体什么情况U的

[律师回复] 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金由单位支付。

[律师回复] 仅员工这一点的话不具备法律上的优先购买权

[律师回复] 若试用期被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。入职有规定业绩达标的标准吗

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁c

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 您 好，这个要看入职时间多久

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 微。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，根据你说的情况，可以起诉解决

[律师回复] 你好，不是的，公司继续承担责任的

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，答案是肯定的。
只要劳动者开始进行工作，那么即便尚未签订正式的劳动合同，同样会受到法律保护，享有相应的薪酬待遇。
劳动者拥有平等就业、自由选择职业、获取劳动报酬、享受假期以及得到雇主提供的安全卫生保护等多方面的权利。
同时，他们还可以要求接受专业技能培训，享受社会保险和各类福利待遇，有权向有关部门申请处理劳动争端，并且按照法律法规，享受到其他相关劳动权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。