工作期间烫伤算不算工伤
最新修订 | 2024-05-31
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- 律师解答
- 属于工伤。
- 律师解析
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属于工伤。
根据《工伤保险条例》法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作期间烫伤算不算工伤
一键咨询
工作期间喝水烫伤算不算工伤
工作过程中自己喝水烫伤的这种状况绝对不可能按工伤处理，因为喝水烫伤跟工作根本就没有直接的关系，工伤保险条例当中对工伤认定的标准规定的已经非常的详细，工伤不仅要求必须要发生在工作时间前后或工作场所内，关键是受伤的原因需要跟工作有关才行。
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