出现工伤怎么处理
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次，及时办理工伤认定，最后根据工伤认定给予相关赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
-
《工伤认定办法》第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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出现工伤怎么处理
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工伤赔偿出现工伤纠纷怎么处理
1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定。2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后影响劳动能力的，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿。4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行。
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出现工伤案件的首先需要由用人单位在法定的期限内向劳动行政管理部门提出工伤认定申请，之后在经过工伤认定程序认定为工伤之后，就需要及时的申请劳动能力伤残鉴定，在确定劳动者的伤残等级之后，按照标准支付经济赔偿金。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于出现工伤案件如何处理问题带来帮助。
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