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离职后保密协议是否有效

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-24
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单嘉妍律师
单嘉妍律师在线
广东绿儒律师事务所/主办律师
5.0分执业:10年
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律师解析
离职后保密协议有效,但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。
商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职后保密协议是否有效
离职后保密协议有效,但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
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劳动纠纷
离职后保密协议是否有效
离职后保密协议有效,但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
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职后保密协议还有效吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职后保密协议还有效吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
保密协议是否有效
1w浏览2025-02-10
保密协议离职后有效吗
劳动者离职后,保密协议仍有效。若雇主未支付竞业限制补偿,劳动者可解除协议。商业秘密是企业的重要资产,员工需承担保密义务,无论是否签署保密协议或获得补偿。泄露商业秘密需承担法律责任,包括民事赔偿和刑事责任。
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劳动纠纷
保密协议离职后有效吗
劳动者离职后,保密协议仍有效。 若雇主未支付竞业限制补偿,劳动者可解除协议。 商业秘密是企业的重要资产,员工需承担保密义务,无论是否签署保密协议或获得补偿。 泄露商业秘密需承担法律责任,包括民事赔偿和刑事责任。
1w浏览2024-04-18
离职保密协议没有补偿金是否有效?
生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。
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劳动纠纷
离职签保密协议有效吗
视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使离职了,该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2025-01-15
拆迁保密协议是否有效
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与拆迁保密协议是否有效相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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征地拆迁
签订保密协议没有给保密费,协议是否有效
签订保密协议没有给保密费,协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但未支付的可以要求解除。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-10-06
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