律图审稿专业委员会3轮严审

加班去哪里投诉结果

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
劳动监察部门投诉。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
法律依据
《劳动合同法》第31条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班去哪里投诉结果
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加班不给加班工资去哪里投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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劳动纠纷
车检去哪里办理
[律师回复] 解析:
在机动车管理部门,以及其指定的年度检测站点进行的机动车年度检测,通常也被人们称之为车辆的验车环节。
关于机动车定期年度检测的详细信息如下:
首先,对机动车的发动机、底盘、车身及各类附属设备进行全面细致的检查,确保其清洁、完整且有效运作,同时还要检查油漆表面是否均匀美观,以及各个主要部件是否已经更换,以保证与初次检测记录相吻合。
其次,对车辆的制动性能、转向操控性能、灯光系统、排气系统以及其他各项安全性能进行严格的测试,以确保其符合《机动车安全运行技术条件》的相关标准。
再次,对车辆进行全面的审查,确认其是否经过任何形式的改装、改型、改造,行驶证、号牌、车辆档案中的所有登记信息是否与实际车况相符,是否存在任何变化,以及是否已经办理了相应的审批和变动、变更手续。
此外,还会检查号牌、行驶证以及车上喷印的号牌放大字样是否出现损坏、涂改字迹不清等问题,如有必要,将考虑更换这些证件。
对于大型汽车,还需要按照规定在车门两侧使用汉字仿宋体喷涂单位名称或者车辆所在地的街道、乡镇名称,以及驾驶室的限定乘坐人数。
而对于货车后栏板(包括挂车后栏板)外侧,则需要按照规定喷涂放大2至3倍的车号,对于个体或联营户的汽车,车门两侧还需要喷涂“个体”字样,并且字迹要求清晰可辨,不得喷涂单位代码或其他图案(除非得到车管所的特别批准)。
如果车辆具备以下任一种情况,都必须按照相关规定办理完毕之后,才能进行年度检测:
1.车辆状况与行驶证、档案记载不符的;
2.号牌、行驶证破损不全、字迹不清或自行仿制号牌的;
3.车辆改装、改型、技术改造未办理审批和变更手续的;
4.未按照规定喷涂单位名称和号牌放大字样的;
5.未按照规定安装警报器、标志灯具的;
6.未按照规定缴纳养路费和保险的。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》
第二十三条公安机关交通管理部门依照法律、行政法规的规定,定期对机动车驾驶证实施审验。
第二十四条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为,除依法给予行政处罚外,实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人,扣留机动车驾驶证,对其进行道路交通安全法律、法规教育,重新考试;考试合格的,发还其机动车驾驶证。
对遵守道路交通安全法律、法规,在一年内无累积记分的机动车驾驶人,可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。
快速解决“交通事故”问题
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商品房门往里开合法吗
[律师回复] 解析:
在满足消防安全标准方面,室内开启的入户门被视为合法合规的选择。
这是根据中华人民共和国国家质量技术监督局联合建设部共同制定并发布的《住宅设计规范》中的明确规定得出的结论。
这份规范中有一系列的条款详细阐述了为何将入户门设为内开的设计是可行的。
主要原因在于,传统上,多数住宅的入户门都是朝外侧开启,然而这种设计可能会导致楼梯间的空间变得更加紧张,甚至影响到楼道内的正常交通流通。
而通过设置为室内开门的方式,便能有效地避免此类问题的发生。
法律依据:
《中华人民共和国消防法》第二十六条
建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料的防火性能必须符合国家标准;没有国家标准的,必须符合行业标准。
人员密集场所室内装修、装饰,应当按照消防技术标准的要求,使用不燃、难燃材料。
第五十九条
违反本法规定,有下列行为之一的,由住房和城乡建设主管部门责令改正或者停止施工,并处一万元以上十万元以下罚款:
(一)建设单位要求建筑设计单位或者建筑施工企业降低消防技术标准设计、施工的;
(二)建筑设计单位不按照消防技术标准强制性要求进行消防设计的;
(三)建筑施工企业不按照消防设计文件和消防技术标准施工,降低消防施工质量的;
(四)工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通,弄虚作假,降低消防施工质量的。
如果因为企业加班投诉要去哪里?
劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班,或者拨打12333投诉。对待单位强制加班的行为,应该注意搜集考勤、视频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。
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劳动纠纷
去哪里投诉企业不给加班费
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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劳动纠纷
已经向法院起诉离婚,可以离开男方家里吗
[律师回复] 解析:
确实是可行的。
若您希望采取法律途径离婚,那么您必须前往被告户籍所在地或者其经常居住地的法院提起诉讼。
在起诉离婚过程中,您需要按以下步骤操作:
首先,由原告方将起诉状及其涉及离婚事宜的相关证据递交至法院(即进行起诉),然后法院会在接收到您所提交的材料之后,展开严格的审查工作;
经过审查后,如果确认材料符合法律规定的立案要求,便会作出受理案件的决定并且予以立案。
随后就是答辩环节和审判阶段,最后法院会根据原告提出的诉讼请求,以及双方当事人提供的证据情况,对是否批准离婚、子女抚养权归属、共同财产分割、债务承担等问题进行依法裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
第一继承人里父母如果去世还有别人的吗
[律师回复] 解析:
在双亲离世之际,若留有遗书,那么遗产的分配便依循遗书所订立之条款予以施行;
反之,若未涉及遗嘱相关事项,则应依据法律规定的继承次序分得相应财富。
在此类情况下,可分为两个环节。
首先,依据法律规定,亲属的基本继承权涵盖了以下两类人:
(1)第一顺位继承人:
包括配偶、子女以及父母;
(2)第二顺位继承人:
包括兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。
其次,当继承程序启动之后,将优先由第一顺位继承人继承遗产,而第二顺位继承人则无权参与分配。
若第一顺位继承人中无人能够继承遗产,则由第二顺位继承人接手处理。
值得注意的是,在同一顺位的继承人之间,他们所能获得的遗产份额通常应该保持平等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶、子女、父母;(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
加班没有加班费去哪个部门投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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劳动纠纷
企业不发加班工资哪里投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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