经常加班没有加班费合法吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解答
- 不合法。
- 律师解析
- 不合法。
- 法律依据
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按照《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
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上班让加班没有加班费劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时，可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成，可提起劳动仲裁，时效为一年。若仍未解决，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
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公司经常开会经常加班你怎么看？公司经常开会经常加班的话是违反我国的《劳动法》的规定的，如果不向劳动者支付加班费，属于违法的行为，需要承担相应的法律责任。有安排劳动者延长工作时间、法定节假日、休息日加班的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
劳动争议
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企业经常安排加班的加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
工资福利
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加班工资该怎样支付 加班经常不给加班费怎么办1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法。向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证。2、劳动合同。
工资福利
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怎么算正常加班费安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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企业经常安排加班的加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
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