自动辞职有没有补偿金
- 律师解答
- 视具体情况而定。
- 律师解析
-
视具体情况而定。
如果是因为用人单位有以下行为劳动者才辞职的额，那么是有的：
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、未及时足额支付劳动报酬的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动关系
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自动辞职有没有补偿金
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自动辞职有没有补偿
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自己辞职有没有经济补偿金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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