随意克扣工人工资怎么办

[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况可向警方询问扣证原因及后续处理流程。若对处理有异议，可申请行政复议。既然已私了，可提供相关证据说明情况，争取尽快拿回驾驶证。

[律师回复] 扣押他人这么多身份证肯定犯法。应立即停止该行为并返还身份证，否则可能面临行政处罚甚至刑事处罚。建议遵守法律，不要做违法之事。

[律师回复] 可以去当地劳动监察大队投诉

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。需提供劳动合同、工资流水、社保扣费记录等证据。先收集证据，再写仲裁申请书，向仲裁委提交申请。

[律师回复] 酒驾扣证后又无证驾驶，会被罚款并可拘留。应及时接受处罚，等重新考取驾驶证后再驾车。切勿再犯，遵守交通法规。

[律师回复] 实习期内离职的具体条件需根据双方签订的实习协议来确定。通常情况下，实习生与单位协商一致后是可以离职的。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 1. 法院不能随意判决解除合同，合同解除需符合法定或约定情形。法定解除如因不可抗力致合同目的无法实现；约定解除则依据合同双方事先约定条件，条件达成即可解除。

2. 法院判决解除合同时，会审查是否存在法定或约定解除事由及是否符合程序，不符则一般不判解除。同时会考虑合同履行情况及当事人有无过错。

3. 法院判决解除合同有严格法律依据和程序要求，绝非随意为之。

[律师回复] 小车划痕后逃逸，驾驶证一次记 12 分。应尽快投案，承担赔偿责任，争取从轻处罚。若造成严重后果，还可能承担更严重法律责任。

[律师回复] 私自暂扣对方车辆不合法。应通过合法途径解决经济纠纷，比如协商、诉讼等。不要采取不当手段，否则可能承担法律责任。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 这种情况不太合理。可先与单位协商，要求其说明扣工资依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 公司无故辞退违法，中介扣工资也不合理。可先与中介协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 先去银行了解扣钱原因，若不合理可要求退还。若银行拒绝，可向相关部门投诉或通过法律途径解决，比如提起诉讼。

[律师回复] 可向异地法院提出执行异议，说明社保卡的特殊性及对生活的影响，要求解冻。同时联系社保部门说明情况，寻求解决办法。若有必要，可委托律师协助处理。

[律师回复] 仅这些情况难以确定构成帮信罪，还需综合其他因素判断。若被调查，应积极配合公安，如实说明情况，可委托律师提供法律帮助，维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，旷工工资扣除是根据公司的规章制度以及您本人的工资水平决定的。如有需要，可来电咨询

[律师回复] 虽抚养权归男方，但孩子随女方生活，男方不能随意带走。男方应尊重女方和孩子的生活状态，如需带走应提前与女方协商，协商不成可通过法律途径解决，由法院根据实际情况判定。