被隔离期间算作旷工吗

员工被隔离期间是不算旷工的，员工在被隔离的情况下，应当与用人单位积极沟通，并说明被隔离的实际情况，我国法律上也明确规定了用人单位是需要在员工隔离期间按照规定的标准发放工资待遇。

疫情期间被隔离显然并不属于旷工行为，因疫情防控的需要而被隔离的，是落实当地政府的疫情防控的需要而采取的相关措施，国家也明确规定了需要结合实际来支付规定标准的工资待遇。

密切接触者被隔离期间不属于旷工，上述人员被隔离是涉及到疫情防控的需要，国家相关部门针对这一情况专业制订了相关规定，明确说明了员工在隔离期间不得解除劳动合同，并需要按照规定的标准发放工资待遇。

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

因疫情导致员工被隔离期间是不可以算旷工的，劳动者应当与用人单位说明相关情况，对于这种不可抗因素，是不可以认定旷工，更不可以解除劳动合同，否则涉及到用人单位强行辞退的违法情况。