判刑后几天能探视一次

[律师回复] 您好，根据您的问题，工伤一次性就业补助金是单位出。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。希望能够帮助到您，有问题您可与我电联。

[律师回复] 建议去公证处办理遗嘱的相关内容

[律师回复] 您好，具体案件需要具体分析，需要您详细描述下案件情况，我才能给出合适的解决方案

[律师回复] 你好，公司安排下班时间是六点，但是在六点15分后才愿意支付1次50的加班费，是否合规

[律师回复] 判决什么时候出来的？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，第一步,抵债。 法院以第三次拍卖的保留价交给申请执行人用以抵债。抵债需要债权人同意抵债才行。

第二步,变卖。 法院将在第三次拍卖结束后出“变卖公告”,变卖的价格还是第三次拍卖中的保留价。

第三步,退回被执行人,也就是说最后法院也不管了。 出现第三步的可能性应当是债权人最不愿意的,因为根据规定,流拍的费用需要申请执行人债权人承担。

[律师回复] 您好，需要详细了解一下您的情况

[律师回复] 你好，请问阔以具体了解一下吗

[律师回复] 可以去申请下，但一般办案单位是不会同意的

[律师回复] 您好，双方都是需要承担责任的

[律师回复] 解析：
根据我国《行政诉讼法》的相关指示，普通的诉讼时效法定为长达六个月之久；而法定诉讼时效则系指法律对于诉讼时限作明确规定的情形，依该等规定执行。
行政诉讼时效，乃指公民或法人及其它组织可行使向人民法院提交针对具体行政行为提出诉讼请求的法定权力的有效期限；超过此一期限，便将失去就该等事项向人民法院提交诉讼申请的权利。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条明确指出：
“对于公民、法人或者其它组织而言，他们若需直接向人民法院提起诉讼，应于得知作出具体行政行为之日起的六个月内提交申请。
但须注意，法律另有规定者例外。
”据此可以得出这样的结论，即《中华人民共和国行政诉讼法》明定的通常诉讼时效为六个月，且合法的诉讼期限均由法律所规定并照此执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外

[律师回复] 可以，视为一种赠与行为，如未约定份额，应为共同共有财产

[律师回复] 你好，需要了解事情的前因后果，人物关系，案情，咱们先聊聊吧

[律师回复] 您好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好。我们需要了解你的大概情况在分析

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。