工资福利待遇的要求有哪些

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资福利待遇的要求主要包括以下几点：
1、基本工资。一般企业的月薪是税前工资，还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资，对于销售人员来说更多是指底薪。
2、现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。
3、节日礼金。
4、年终奖金。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例。
5、保险。一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。
6、带薪年假。
7、公司旅游、培训等。
根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

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1、基本工资。一般企业的月薪是税前工资，还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资，对于销售人员来说更多是指底薪。
2、现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。
3、节日礼金。
4、年终奖金。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例。
5、保险。一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。
6、带薪年假。
7、公司旅游、培训等。
根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资福利待遇的要求主要包括以下几点：
1、基本工资。一般企业的月薪是税前工资，还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资，对于销售人员来说更多是指底薪。
2、现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。
3、节日礼金。
4、年终奖金。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例。
5、保险。一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。
6、带薪年假。
7、公司旅游、培训等。
根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资福利待遇的要求主要包括以下几点：
1、基本工资。一般企业的月薪是税前工资，还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资，对于销售人员来说更多是指底薪。
2、现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。
3、节日礼金。
4、年终奖金。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例。
5、保险。一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。
6、带薪年假。
7、公司旅游、培训等。
根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资福利待遇的要求主要包括以下几点：
1、基本工资。一般企业的月薪是税前工资，还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资，对于销售人员来说更多是指底薪。
2、现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。
3、节日礼金。
4、年终奖金。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例。
5、保险。一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。
6、带薪年假。
7、公司旅游、培训等。
根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。