暑假工中途走有工资吗

暑假工中途被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的计算规定为：赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。

在暑期打工时，即使没有签劳动合同，中途离职了，通常也能拿到工资。我们得有证据证明有劳动关系，比如工作日志、聊天记录、证人啥的。有了这些，就能要回应得的劳动报酬。就算没签合同，其实也形成了无形的劳务关系，咱付出了劳动，就该有回报。

在暑期进行工作而并未签署相关合同的情况下选择中途离职，该劳动者理应依法享有获取相应劳动报酬的权益。任何用人单位都不得借助未签订合同或者中途离职等理由，擅自拒绝向劳动者支付应该具备的薪资待遇。通常而言，只要劳动者确实付出了实际的劳动，那么他们便有权利得到与之相对应的工资收入。