律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁补缴社保时效

最新修订 | 2024-05-28
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律师解析
时效为两年。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动仲裁补缴社保时效是多久
劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年,自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为,且未收到相关举报或投诉,将不再调查。因此,劳动者应及时维护自身权益,确保社保权益不受侵害。
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劳动纠纷
劳动仲裁补缴社保时效是怎么规定的?
时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。
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劳动纠纷
劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久
请求用人单位补交社会保险的仲裁时效是一年,仲裁时效应该从职工知道自己的合法权益受到侵犯以后开始计算,在申请仲裁之前,职工也可以先到当地的社保部门投诉,单位不给职工缴纳社保的行为是违法的,社保机构有权对单位进行行政处罚。
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诉讼仲裁
社保补交仲裁的时效
劳动保障违法行为的追诉期为两年,自违法行为发生之日起计算;未经劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,不再追究。劳动争议仲裁旨在解决劳动纠纷,促进劳动关系和谐。
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劳动纠纷
仲裁裁决补交社保时效多久?
仲裁裁决补交社保时效是一年,如果员工入职后次月单位还没有给缴纳社保,一直拖欠的,员工除了去社保局投诉,还可以去申请劳动仲裁,从单位拖欠开始一年内提出都有效。一旦做出仲裁的裁决,这就有法律效力,单位应当尽快补缴。
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