请工伤假需要什么证明
最新修订 | 2024-08-08
234浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
6
工伤纠纷案件·推荐文章
-
请陪产假需要什么证明各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同，但是大多数都是要求提供以下几个证明：1.结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2.准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小。
-
请病假1天需要什么证明需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
-
请丧假需要什么证明材料员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1、请假单。2、死亡证明或火化证明。3、户口本或亲属关系证明。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
-
请陪产假需要什么证明1 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了。3 出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明。4 陪产假的的申请。
-
请病假需出示什么证明？法律中并没有要求请病假，必须要出具证明，但是在实际工作中，请病假最好有医院出具的诊断证明，这样可以方便员工请假，也有利于用人单位审查。在病假期间，员工的工资要在本地最低工资标准的80%以上。
-
请工伤假需要什么材料和证明请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条。不过因为自己伤情比较严重，也不方便办理请假手续，也没有关系，只要打电话告知一下公司领导部门就可以。不过后期也要请假手续补办一下，因为公司需要资料申请工伤赔偿。
工伤纠纷
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125611人选择咨询律师
请工伤假需要什么证明
一键咨询
请工伤假需要什么材料和证明
请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条。不过因为自己伤情比较严重，也不方便办理请假手续，也没有关系，只要打电话告知一下公司领导部门就可以。不过后期也要请假手续补办一下，因为公司需要资料申请工伤赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿未成年因盗窃，曾到过公安局做笔录，会被记录吗，能不能开无犯罪证明
[律师回复] 可以开无犯罪证明。小孩偷东西报警后做笔录，一般情况下不会留下案底。案底通常是指某人过去有犯法或犯罪行为的记录，这类记录一般存放在公安部门并作为犯罪记录制度的一部分。
3.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
请陪产假需要什么证明
1 结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。2 准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了。3 出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明。4 陪产假的的申请。
10w+浏览
针对问题：民事调解书生效证明是怎么规定的，我想进一步了解：如果没有生效证明，民事调解书是否有效？
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
4.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
请病假需出示什么证明？
法律中并没有要求请病假，必须要出具证明，但是在实际工作中，请病假最好有医院出具的诊断证明，这样可以方便员工请假，也有利于用人单位审查。在病假期间，员工的工资要在本地最低工资标准的80%以上。
10w+浏览
在职3.5年，一个月前和组长反应工作量多，后组长决定把我一项工作分给她做，现组长已离取，公司要求我做回那一项工作，我不同意，还谈到我不配合工作就调岗或者做回原工作降薪处理，后面我说明天我写单，爱干不干，不干拉倒。但是我没有明确表示是写辞职单。现在我不想辞职，我想维护我的合法权利，请问我应该怎么解决呢？有什么好办法？谢谢！
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
要请病假需要什么证明？
法律中并没有要求请病假，必须提供证明，但是，在用人单位工作时，单位会要求员工提供医院出具的诊断证明，在诊断证明中要有主治医生的签字。除此之外，劳动者还要提供病假条。
10w+浏览
公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请病假都需要什么证明？
劳动者自身原因，向单位请病假，应该提供医院出具的病假证明，要有主治医生的签字，医院的盖章。劳动者在病假期间，用人单位不能解除劳动合同，终止劳动关系，此外，还要给员工工资。
10w+浏览
