旷工一天扣多少工资

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

员工旷工问题，企业不得随意扣薪。 旷工只能按事假标准扣工资，一天旷工只扣当天工资，不可惩罚性扣三天。 旷工是严重违纪行为，可能面临解雇，但用人单位不得扣留已付工资。 为避免纠纷和损失，企业应制定合理规章制度进行内部处罚，而非直接扣工资。 建议与用人单位协商解决方案，若失败可向劳动监察大队投诉处理。

根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。