工伤病假工资怎么算
最新修订 | 2024-09-07
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- 律师解析
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工伤病假工资有以下计算方法：
1、正常上班期间加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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病假工资及事假工资怎么算我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为等于工资总额乘20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
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工伤病假工资如何计算？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤病假工资如何计算？的问题带来帮助。
工资福利
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工伤病假工资如何计算？工伤病假工资应当是根据劳动者的工作年限来确定的，通常状况之下，劳动者如果工作的年龄越长的话，那么所获得的工资待遇也就越高。但是最低工资保障也是有的，不能够低于当地职工的最低工资标准的80%。
工伤赔偿标准
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病假工资怎样算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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工伤病假工资要怎么计算按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤病假工资怎么计算无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤病假工资怎么计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤病假工资怎么算
一键咨询
工伤病假工资如何计算？
工伤病假工资应当是根据劳动者的工作年限来确定的，通常状况之下，劳动者如果工作的年龄越长的话，那么所获得的工资待遇也就越高。但是最低工资保障也是有的，不能够低于当地职工的最低工资标准的80%。
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工伤病假工资怎么计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤病假工资怎么计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
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