厂里工伤申请书怎么写
最新修订 | 2024-06-28
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- 律师解析
- 申请人应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；请求和所根据的事实、理由等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第17条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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厂里工伤申请书怎么写?申请人应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；请求和所根据的事实、理由等。
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劳动仲裁申请书在哪里写劳动仲裁的书面申诉状可由申请人自行撰写，也可委托律师代写。虽然各地劳动仲裁机构提供投诉表单模板，但具体填写仍需当事人亲自完成。务必在劳动争议发生后60日内，到所在地区的劳动仲裁机构领取、填写并提交申诉状。这是维护自身权益的重要步骤，请务必重视。
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厂里工伤申请书怎么写?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厂里工伤申请书怎么写?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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厂里工伤申请书如何写?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里工伤申请书如何写?进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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厂里工伤申请书怎么写
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厂里工伤申请书如何写?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里工伤申请书如何写?进行了解答，希望能解答您的问题。
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厂里工伤申请书怎么写?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厂里工伤申请书怎么写?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿肇事逃逸，责任认定书对方全责，扣6分，罚款1900，这种处罚合理吗
[律师回复] 您好！你的问题建议约律师见面谈。
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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刑事案件签了谅解书会不会判刑
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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仲裁申请写几份申请书
根据规定，仲裁申请书需提交两份至仲裁委员会。从收到申请书的第五天起，如果仲裁委员会认为申请符合条件，应受理并通知双方。若申请不符合法规、规章或行业规范，仲裁委员会应以书面形式告知申请人，并详细阐述拒绝理由。
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诉讼仲裁我22年在厂里上班右手手指骨折了劳务派遣公司说不能申请工伤认定我到现在赔偿也没有拿到该怎么办
[律师回复] 你好，申请工伤认定的时间为一年
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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