律图审稿专业委员会3轮严审

举报不实需要承担什么责任

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
如果不是故意捏造事实或者伪造证据,不会构成犯罪,也就不存在负法律责任的问题。
举报人是否会承担法律责任,要认定是否是恶意举报。
如不是,则不需要负法律责任。
如果是恶意举报,被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪
只要不是有意诬告,举报的人事错误或者不准确,会被告知举报人举报错误或不准确,不会有处罚。
法律依据
《人民检察院举报工作规定》第七十二条
经查证举报失实,具有下列情形之一并且被举报人提出澄清要求或者虽未提出澄清要求,但该院认为有必要予以澄清的,在征求被举报人同意后,应当报请检察长批准,由侦查部门以适当方式澄清事实:
(一)造成较大社会影响的。
(二)因举报失实影响被举报人正常工作、生产、生活的。
投诉/举报
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出资不实举证责任由谁承担?
出资不实的举证责任依据“谁主张,谁举证”的一般原则,债权人主张公司股东出资不到位,应承担相应的举证责任。在司法实践中,对债权人的举证责任要求不宜严苛,只要其能举出能使人对股东出资产生合理怀疑的表面证据或者证据线索,法院应要求债务人提供相关证据证明其不存在虚假出资。
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公司经营
对举报的答复能否复议,恶意举报承担什么责任
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于对举报的答复能否复议,恶意举报承担什么责任的问题带来帮助。
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行政类
加班事实的举证责任由谁承担
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件,仍然适用民事诉讼的基本举证原则,也即“谁主张、谁举证”。
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劳动纠纷
加班事实的举证责任谁来承担
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件,仍然适用民事诉讼的基本举证原则,也即“谁主张、谁举证”。
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劳动纠纷
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