律图审稿专业委员会3轮严审

有限公司破产员工工资怎么发

最新修订 | 2024-05-25
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律师解析
公司宣布破产,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。
法律依据
适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(二)第二十四条
债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时,债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入,人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入:
(一)绩效奖金;
(二)普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入;
(三)其他非正常收入。
债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产,管理人主张上述人员予以返还的,人民法院应予支持。
债务人的董事、监事和高级管理人员因返还第一款第(一)项、第(三)项非正常收入形成的债权,可以作为普通破产债权清偿。因返还第一款第(二)项非正常收入形成的债权,依据企业破产法第一百一十三条第三款的规定,按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿;
高出该企业职工平均工资计算的部分,可以作为普通破产债权清偿。
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公司破产员工工资谁发
破产时,员工薪资等破产债务会被优先偿还。破产清算程序得按照严格顺序和规则来进行。首先得支付破产费用和共益债务,然后才是清偿债务。这时候,员工薪资和福利会排在前面,税款和其他债权则排在后面。这样的过程保证了公平和透明,各方的利益也能得到保障。
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公司破产员工工资怎么发
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。3、普通破产债权,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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公司经营
公司破产员工工资怎么发
在公司破产时,员工工资是需要优先清偿的。这是因为员工的工资、医疗等费用及社保费、补偿金等是他们的基本权益,应该得到保障。在破产清算时,首先会清偿破产费用和共益债务,然后按照一定的顺序清偿其他债务。 首先,会清偿拖欠员工的工资、医疗等费用及社保费、补偿金等。这些费用是员工的基本权益,应该得到优先保障。 其次,会清偿除上述费用外的社保费和税款。这些费用也是法定的债务,需要得到清偿。 最后,才会清偿普通债权人的债权。这是因为普通债权人的债权并不是优先受偿的,只有在前面的债务得到清偿后,才会轮到他们。 这样的清偿顺序保障了员工的权益,使他们在公司破产时能够得到应有的补偿和保障。同时,也体现了对员工权益的重视和保护。
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劳动纠纷
申请破产还用发员工工资吗
申请破产还用发员工工资。法律规定,公司破产后,应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动纠纷
企业破产后员工工资怎么发
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业破产后员工工资怎么发相关的法律规定。
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