拖欠工资是劳动争议吗
最新修订 | 2024-08-08
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- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资是否属于劳动争议工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
劳动争议
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拖欠工资属劳动争议吗拖欠工资属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位和劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿进等发生的争议属于劳动争议。
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拖欠工资是否属于劳动争议拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
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拖欠工资是否属劳动争议根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，拖欠工资是属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等都属于劳动争议。
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拖欠工资是否是劳动争议随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资是否是劳动争议的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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拖欠工资是劳动争议吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资是劳动争议吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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拖欠工资是劳动争议吗
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拖欠工资是劳动争议吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资是劳动争议吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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你好 对面全责 我没有走工伤认定 我才上班9天 发了9天的工资 可以作为一个误工费标准吗 还有医生建议我休息三个月 我可以提前上班吗 误工费还可以拿到三个月的吗
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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拖欠工资是否属于劳动争议
工资欠条不属于劳动争议，属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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妻子拿刀逼迫我写协议还向我索要3万元这犯法吗
[律师回复] 1.民事方面，根据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销. 你在妻子持刀逼迫下所写的协议及答应的索要要求，并非真实意愿表达，可向法院或仲裁机构申请撤销该协议及索要行为。
2.刑事方面，敲诈勒索罪：若妻子以非法占有3万元为目的，拿刀威胁你，使你产生恐惧心理从而被迫写协议答应给钱，符合敲诈勒索罪的构成要件，可能构成敲诈勒索罪。抢劫罪：如果妻子拿刀威胁你当场交出3万元，其行为可能涉嫌抢劫罪。寻衅滋事罪：如该行为严重破坏社会秩序，也可能构成寻衅滋事罪。不过在夫妻间的此类纠纷中，认定该罪需综合多方面因素谨慎判断.
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