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企业债券纠纷法律程序

最新修订 | 2024-02-27
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卢滨律师
卢滨律师
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律师解析
1、提交诉状申请立案债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。
2、法院发出受理通知,在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知。
3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状,债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答。
4、开庭审理、质证、辩论,上述程序进行完之后,双方只需等待开庭,然后参与审判即可。
5、宣布判决结果,有可能是当庭宣判,也可能是择日宣判。
6、判决生效,执行,起诉前进行财产保全,有利于维护权益,有利于执行。
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企业名称纠纷调解程序是怎样的?
企业之间因为名称使用发生纠纷,可以去企业名称争议处理机构申请调解,提交申请书、纠纷证据材料,相关机构受理后将申请书送达给被申请人,并且被申请人要提交答辩状。如果能调解成功,双方签订调解协议书,由双方企业盖章确认。
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知识产权
债务侵占罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
侵占罪:在法定情形下,若涉案金额达到较大标准,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的法律制裁;倘若犯罪事实更为严重,涉案金额达到了巨大级别甚至存在其他严重情节,则将接受二年以上五年以下有期徒刑,同时还将被课以罚金。
值得注意的是,本类罪行仅为公诉案件的例外情况,也就是我们通常所说的自诉案件。因此,针对此类案件的审理和判决,受害者必须自行向人民法院提交诉讼请求。
根据相关法律法规,如下情况将被认定为侵占罪:
1.将代为保管的他人财物非法占为己有,且涉案金额达到较大标准,但当事人拒绝归还的,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的法律制裁;
2.若涉案金额达到巨大级别甚至存在其他严重情节,当事人将面临二年以上五年以下有期徒刑,同时还将被课以罚金;
3.将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,且涉案金额达到较大标准,但当事人拒绝交出的,将按照上述第一种情况进行处罚。
需要特别指出的是,本类罪行仅为公诉案件的例外情况,也就是我们通常所说的自诉案件。因此,针对此类案件的审理和判决,受害者必须自行向人民法院提交诉讼请求。
自诉案件主要包括以下几种类型:
1.告诉才处理的案件;
2.被害人有证据证明的轻微刑事案件;
3.被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
律图郑州
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快速解决“刑事辩护”问题
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企业侵占罪多少钱立案标准
[律师回复] 解析:
关于侵占公司财务这一违法行为的立案标准,法律明确规定,其金额应达到人民币5000元。侵占罪,系一种犯罪行为,指的是犯罪嫌疑人以非法占有为主要目的,未经他人同意便擅自将他人交付自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物据为己有,且这一行为所涉金额较大,即使被要求归还仍旧予以拒绝的情况。对于那些将他人托管给自己的财物非法据为已有,数额较大,并且拒绝归还的人,将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还要缴纳相应的罚金。侵占罪的构成要素包括:
1、主体要件。侵占罪的主体为一般主体,只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可能成为侵占罪的犯罪嫌疑人;
2、主观要件。侵占罪的主观方面必须是故意为之,也就是说,犯罪嫌疑人明知这些财物是他人交予自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物,却仍然非法占为己有。过失行为无法构成侵占罪。
此外,构成侵占罪还需要具备非法占有的目的。只有存在故意而没有非法占有的目的,才不能以侵占罪论处;
3、客体要件。侵占罪所侵犯的客体是他人财物的所有权;
4、客观要件。客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,并且拒绝归还的行为。这里所说的“他人的交给自己保管的财物”,也就是代为保管的他人财物,是指通过他人委托或者依照契约或相关规定而为他人收藏、管理的财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
企业拆迁纠纷怎么处理腾退企业?
企业拆迁纠纷一般情况下是会根据案件审理的事实情况,由人民法院处理腾退企业,发生了企业拆迁纠纷之后,应当尽快的通过合法的方式来解决的,比如说行政裁决或者是诉讼。企业拆迁纠纷怎么处理腾退企业,这个问题可以参考本文内容。
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私企搬迁最多补偿12个月工资吗
[律师回复] 解析:
按照工厂雇佣之员工每满一整年便应支付相当于一个月薪资的报酬原则进行操作,然而对于服务时间超过六个月但不足一整年者,将被认定为一个完整的服务期间,并相应地给予一个月的薪酬作为补偿;而对于服务期未达六个月的员工,则仅能获得半个月的薪酬作为补偿。
此外,若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行,同时,向其支付经济补偿的总期限不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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依照我国相关法律法规规定,公司、企业或其他组织中的从业人员,若违反职业道德和纪律规范,利用其职务权限之便,以强迫、欺诈等手段索要他人财产,或者通过不当手段非法接受他人给予的钱财,并在这种行为中为第三方提供不正当便利,其金额达到法律规定的标准,将被视为犯罪行为,可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需支付相应罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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