竞业限制和竞业禁止的区别
最新修订 | 2024-06-19
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- 律师解析
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竞业禁止与竞业限制的区别包括：
第一、义务的性质不同。
前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；
后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
第二、承担义务的主体不同。
前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；
后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
第三、承担义务的时间不同。
前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
第四、承担责任的形式不同。
前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别（一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。
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竞业禁止与竞业限制有何区别竞业禁止与竞业限制本质上有别：前者是公司法对董事高管的法制性强制责任；后者则是雇主与员工通过合同约定的契约约束，适用于高管、技术人才等保守商业秘密员工，法律基础分别源于民法典和劳动法等。两者的适用对象、实施方式和法律依据各不相同。
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竞业禁止和竞业限制的区别是什么义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
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