拖欠工资是否属于诈骗

欠薪在一般情况下不会被直接认定为诈骗。这通常属于劳动争议的范畴，多是因为经营困难或资金问题，并非故意侵占他人财产。不过，如果雇主故意编造理由、以欺诈的方式拖延支付工资，并且存在非法占有目的，累积到一定金额后，可能会构成诈骗罪，需要承担对应的法律责任。

拖欠工资超过30日可视为拖欠。根据规定，月薪应按时发放。若自然月份结束后的第30个工作日未结算工资，即构成拖欠。员工有权依法提起诉讼，劳动行政管理部门也有权监督检查。

拖欠工资的法定时限及其界定通常而言，工资拖欠超过30日方可被视为逾期支付行为。根据法律规定，工资通常应以月度薪资的形式进行发放，并且需要按月进行支付，因此雇主有责任在每个自然月结束后的30日内完成对员工工资的结算工作。若超过此期限未予以支付，则将被视作是拖欠工资的违法行为，此时雇员可采取相关法律手段进行追索。此外，地方各级劳动行政主管机关拥有对雇主是否按时足额发放工资的监督和审查权。

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