社会保险费分担方式

[律师回复] 担保期限已过，通常你无需再承担责任。但具体还需结合实际情况判断，比如贷款合同有无特殊约定等。若有争议，可咨询专业律师或通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

[律师回复] 按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

[律师回复] 可通过当地社保经办机构、社保官网或拨打 12333 热线等方式查询社保卡账号，带上有效身份证件前往办理更便捷。

[律师回复] 赔偿标准
丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。
死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿十年。对不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年；对七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于五年。
被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。
交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。
刑事责任
基本刑罚：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
加重刑罚：交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 社保不能随意停缴。若因特殊原因不想买，需与公司协商，由公司到社保部门办理停保手续，但可能影响相关权益，建议慎重考虑。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 一般情况下，若欠款非用于家庭共同生活或经营，另一方无需承担。但需具体分析，如能证明与家庭无关，可不承担，否则可能要共同偿还。

[律师回复] 这情况可先与房东协商，说明你的理由和诉求，若协商不成，可寻求当地居委会或司法所等机构帮忙调解，调解不成可考虑通过诉讼途径解决。

[律师回复] 一般情况下，在强制执行过程中不能冻结未到退休年龄的个人社保账户。但如果存在特殊情形，比如涉及恶意逃避债务等，法院可能会根据具体情况决定是否冻结。具体应根据实际情况判断和处理。

[律师回复] 社保每年交 4000 元，60 岁能领取的养老金金额难以精确计算，因为养老金的计算涉及多个因素，包括缴费年限、当地平均工资水平、个人账户累计储存额、退休时的年龄等。

一般来说，社保养老金的领取条件包括：

1.?达到法定退休年龄：男性一般为 60 周岁，女性职工一般为 50 周岁，女性干部一般为 55 周岁。
2.?累计缴纳养老保险满 15 年：包括实际缴费年限和视同缴费年限。

需要注意的是，不同地区的养老金计算方式和标准可能会有所差异。如果您想更准确地了解未来能领取的养老金数额，建议咨询当地的社保部门。

[律师回复] 你妈这种情况较难主张补偿。但可与厂方协商，若厂方无故辞退，可尝试收集工作证据，通过劳动仲裁争取一些权益。不过胜算可能不大，毕竟没社保等保障。

[律师回复] 可以起诉。未签合同可要求双倍工资赔偿，未交社保可要求补缴。先与公司协商，协商不成收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 你好 什么时候入职  工作了多长时间   先沟通一下

[律师回复] 可以说明一下您的具体情况帮您分析下

[律师回复] 在许多情况下，车主需要为所驾驶车辆引发的意外事故承担相应的连带法律责任。其中，以下几种情形较为典型：首先，当车辆存在潜在故障而车主未能发现并采取相应措施防止事故发生时，车主将面临连带责任；其次，当车主明知道借车者处于无驾驶证状态、酒后驾车、吸食毒品等法律明确禁止的行为状态时，仍然把车辆外借出去，这类情况都可能导致车主不得不承担连带责任；此外，如果车主在借出车辆时，未按规定购买强制性保险，那么一旦发生交通事故，车主也会被追究连带责任；还有一种情况是，如果车主以挂靠方式进行道路运输经营活动，并且在此过程中发生了交通事故，车主同样需要承担连带责任；最后，如果车主同意他人将其车辆用于非法活动如套牌车，那么一旦发生类似事件，车主同样需承担相应的法律责任。举例来说，假如车主已知晓借车者在饮酒之后仍旧出借该车辆，那么一旦因此产生了造成他人人身伤害的事故，车主就必须和借车者共同承担连带责任。然而，如果车主能够提供充分证据证明自己已经尽到了合理的审查义务，且对于事故的发生并无任何过失，那么他可以免于承担连带责任。总而言之，作为车主，我们有必要对车辆的出借以及使用过程保持高度警惕，严格履行谨慎管理的职责。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 你好，请问有什么问题需要咨询？

[律师回复] 通常情况下，超市对所售商品有管理责任，若因超市疏忽导致商品过期，一般需承担损失。但如果有其他原因，需具体分析，可通过协商或诉讼解决。