疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿

[律师回复] 您好，针对您的疫情期间用人单位能辞退被隔离的员工吗问题解答如下, 防控期间，员工受影响，企业不得解除被人员劳动合同，并且新冠患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。影响不计入职工医疗期，不能辞退被的员工。

[律师回复] 您好，针对您的疫情期间用人单位能辞退被隔离的员工吗问题解答如下, 防控期间，员工受影响，企业不得解除被人员劳动合同，并且新冠患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。影响不计入职工医疗期，不能辞退被的员工。