已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
行政诉讼案件·推荐文章
-
企业员工辞职应该给予哪些补偿
-
企业辞退员工应该给予哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
劳动关系
-
辞退员工时应如何给予补偿公司需按员工服务年限给予经济补偿，每满一年计一个月工资，不满一年按一年算。服务6个月以上者，以过去12个月平均工资为补偿标准；不足6个月补偿半个月工资。若员工月工资超政府发布的三倍职工平均工资，补偿按三倍计算，且不超过12年总和。所有补偿均基于劳动合同结束前12个月的实际平均收入。
-
辞退员工应如何给予补偿经济补偿金额根据工作年限计算，不满半年给半个月工资，满半年至不满一年按一年计。月工资为过去十二个月平均工资。无故解雇属非法，赔偿金是经济补偿的两倍：工作满一年以双月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为一个月工资。
-
工伤应该怎样给员工给予赔付当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤应该怎样给员工给予赔付进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤赔偿标准
-
裁员时公司是否应该给予补偿裁员时公司是否应该给予补偿?用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
问题没解答? 125660人选择咨询律师
员工离职公司应该给予补偿金吗
一键咨询
