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被欺诈后所签的劳动合同有效吗

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
根据我国劳动法劳动合同法以及相关法律法规的规定,签订劳动合同的其中一方使用欺诈手段使得另一方与其签订劳动合同的,该劳动合同无效。这份无效的劳动合同,自始至终都是无效的,所以合同从订立起,就不存在约束合同双方的法律效力。劳动合同是部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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被欺诈后所签的劳动合同是有效的吗
是无效合同,在《劳动合同法》中规定的非常清楚,以欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同不具有法律效力,比如员工在入职时向用人单位提供了虚假的证明材料,让用人单位在违背真实意思的情况下签合同,这样的劳动合同并不受法律保护。
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被欺诈后所签的劳动合同是有效的吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和被欺诈后所签的劳动合同是有效的吗相关的法律规定。
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合同事务
被欺诈签的合同是否有效
被欺诈签的合同是否有效?受欺骗签订的合同属于可撤销合同,但当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。合同被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
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合同事务
以欺诈手段签订合同有效吗
涉及欺诈的合同可以被撤销。根据我国《民法典》,如果一方是在被欺诈的情况下签订合同,那么他有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。不过,受欺诈方需要在法律规定的期限内主张撤销权,否则合同可能会继续有效。如果遭遇欺诈,应该立即采取法律行动来保护自己的权益。
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