劳动合同续约的无固定期限

在通常情况下，无固定期限劳动合同并不要求进行后续签署。所谓"无固定期限劳动合同"，即是指用人单位与劳动者达成协议，在劳动关系中并未设置明确具体的终止日期。在此种情况下，只要未发生法律规定的解约条件，该份劳动合同始终具有合法效力。然而，若双方在平等自愿的原则上协商同意变更原有的劳动合同条款，例如涉及到工作岗位的变动以及薪资福利待遇方面的调整等内容时，此时便可重新签订相应补充协议以维护劳资双方的权益。

在签订无固定期限劳动合同时，我们无需关注续签的相关事宜。设定的职责将始终保持有效，除非遇到法定的解除或终止情形发生，否则该合同将持续生效，且并未规定明确的续签时间。这就意味着，在没有任何特殊情况的前提下，劳动者与用人单位之间的劳动关系将得以长期维持，从而为广大劳动者提供更为稳固的就业保障。

无固定期限劳动合同，就是说双方一旦签了，就不用再续签了，也没有说合同什么时候到期，主要是双方商量着来。从签了之后，除非法律规定的解除条件出现，不然这个合同会一直有效，直到双方协商或者有法定的事由导致合同结束。