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事业单位实行什么工资制度

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
事业单位实行岗位绩效工资制度。
事业单位工资制度,是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。
目前事业单位的分类主要有三大类:
公益性、准公益性、经营性。
法律依据
《事业单位人事管理条例实施细则》第二十五条
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事业单位病假制度是怎样的?
如果是在事业单位工作要想请病假首先需要向当事人的主管领导来请假,同时要向主管领导出具一张病假条,病假条上面要写清楚具体的病假原因,然后等待领导的签字,就可以将病假条带到人事科进行备案。
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单位应如何制定规章制度
1、内容合法、合理。2、程序民主。3、经过公示用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,可以选择的公示方式主要有:组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。
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劳动纠纷
事业单位社会保险制度规定有哪些?
事业单位社会保险制度规定也是基于《社会保险法》有关规定执行的,目前并没有专门针对事业单位出台其他的社会保险制度,事业单位在编人员的参保政策跟私企的劳动者是一样的。
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事业单位工资制度中的类别有什么?
1、专业技术人员:①专业技术职务等级工资制。②专业技术职务岗位工资制。③艺术结构工资制。④体育津贴、奖金制。⑤行员等级工资制。2、管理人员:①工人、技术工人。②技术等级工资。③岗位津贴。④普通工人普通工人实行等级工资制。等级工资制在工资构成上,主要分为等级工资和津贴两部分。
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公司经营
单位犯罪什么时候单罚制度
严重损害了他人利益的,使公共财产遭受重大损失的等一系列情节严重的违法行为,在这种情况下就会启用单罚制,对个人进行判刑以及罚款。第一百三十七条,建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的,对直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
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刑事辩护
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